2025년 8월부터 시작되는 ‘서울형 이음공제’에 대해 궁금하신가요? 청년과 중장년이 함께 일자리를 찾고 있는 이 시점에서, 이 제도가 어떤 혜택을 제공하는지 살펴보세요. 특히, 청년(19~39세)과 중장년(50~64세)을 동시 채용한 중소·중견기업에 주어지는 실질적인 지원과 혜택은 여러분의 고용 문제 해결에 큰 도움이 될 것입니다. 아래를 읽어보시면 이 프로그램의 모든 내용을 이해하고, 꼭 신청해야 할 이유를 알게 될 거예요.
서울형 이음공제란?
청년과 중장년을 위한 상생 프로그램
서울형 이음공제는 청년과 중장년의 동시 채용을 촉진하는 제도로, 서울시민인 청년과 중장년을 함께 채용하는 중소·중견기업을 지원합니다. 이 제도는 청년 실업 문제와 중장년 퇴직 문제를 동시에 해결할 수 있는 좋은 기회로 만들어졌어요.
근로자 인센티브 제공
이 프로그램에 참여하는 기업은 청년과 중장년을 고용하고 1년 이상 유지할 경우, 월 최대 34만 원의 적립금 혜택을 받을 수 있습니다. 참여 기업의 부담금은 사실상 0원이 되며, 근로자에게는 총 1,224만 원 이상의 적립금이 지급되지요.
- 월 적립금 구조
- 근로자: 10만 원
- 기업: 8만 원
- 서울시: 8만 원
- 정부: 8만 원
서울형 이음공제 신청 방법
지원 대상
서울형 이음공제의 지원 대상은 서울시민인 청년과 중장년을 동시에 채용한 서울 소재의 중소·중견기업입니다. 이 제도는 청년 350명과 중장년 150명 등 총 500명이 지원을 받을 수 있어요.
신청 기간 및 방법
- 신청 기간: 2025년 8월 1일부터 예산 소진 시까지
- 신청 방법: 내일채움공제 누리집 또는 우편 접수로 가능하답니다.
이런 기회를 놓치면 후회할 수 있으니, 꼭 신청 방법을 익혀 두세요!
서울형 이음공제의 기대 효과
고용 장려와 기업 경쟁력 강화
이 제도는 단순한 장려금을 넘어서 세대 간 기술 이전을 통해 기업의 경쟁력을 높이는 것을 목표로 하고 있어요. 중장년 세대의 경험과 청년 세대의 신선한 아이디어가 합쳐지면, 기업의 지속 가능한 성장 가능성이 높아질 것입니다.
인재 확보의 리스크 감소
중소기업의 인사담당자들은 인재를 확보할 때마다 걱정이 많잖아요? 이제는 이 제도를 활용해 기업 부담 없이 고용을 확대하고 인재 확보 리스크를 줄일 수 있는 기회를 잡을 수 있습니다.
서울형 이음공제와 내일채움공제 비교
| 구분 | 내일채움공제 | 서울형 이음공제 |
|---|---|---|
| 대상 | 기존 핵심인력 | 신규 채용 청년과 중장년 |
| 기업 부담 | 3년간 828만 원 | 동반 채용 시 실질 부담 0원 |
| 근로자 수혜금 | 1,224만 원 + 이자 | 1,224만 원 + 이자 |
| 정부 지원 | 없음 | 서울시 + 정부 총 540만 원 지원 |
서울형 이음공제는 내일채움공제와 비교할 때 더욱 많은 혜택과 지원을 제공하고 있답니다!
자주 묻는 질문 (FAQ)
서울형 이음공제는 언제부터 시작하나요?
2025년 8월 1일부터 신청을 받을 수 있으며 예산 소진 시까지 진행됩니다.
신청 조건은 무엇인가요?
서울시민 청년과 중장년을 동시에 채용한 서울 소재의 중소·중견기업이 지원 대상이에요.
지원금을 받기 위해서는 어떻게 해야 하나요?
청년과 중장년을 함께 채용하고 1년 이상 고용을 유지하면 됩니다.
서울형 이음공제의 최대 근로자 수혜금은 얼마인가요?
총 1,224만 원 이상의 적립금이 지급되며 복리이자도 포함됩니다.
이제 서울형 이음공제에 대한 모든 정보를 알려드렸어요. 이 기회를 통해 청년과 중장년 모두가 함께 성장할 수 있는 멋진 일자리를 만들어 갈 수 있답니다. 꼭 신청해보세요!
이외에도 궁금한 점이나 도움이 필요하신 경우, 공식 누리집이나 공모형 담당자에게 문의하시면 됩니다. 서울형 이음공제를 통해 새로운 고용의 모델에 한 걸음 다가가시길 바랍니다.